tag:blogger.com,1999:blog-5034025468739602242.post7082567561305999262..comments2022-04-01T02:46:33.527+08:00Comments on You's chocolate castle: 得到銅牌TTQS~Miss You♥ ㊝http://www.blogger.com/profile/07817748366058478668noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-5034025468739602242.post-70371811481494001302011-02-03T23:24:35.247+08:002011-02-03T23:24:35.247+08:00林先生 您好:
TTQS的流程不外乎就是依照PDDRO五個步驟去執行,建議貴公司要執行這個專案的人員...林先生 您好:<br />TTQS的流程不外乎就是依照PDDRO五個步驟去執行,建議貴公司要執行這個專案的人員,一定要去參加TTQS三階段的課程,若三階段的課程沒時間都上,也一定要上第一階段的課程,上過課以後,會對整個TTQS有更清楚的認識。<br />另外表單的部份,我們當初也是從TTQS網站下載,然後增減內容修改成公司需要的樣式,因為每個產業與公司環境都不盡相同,建議您也可以用這樣的方式規劃出適合貴公司的表單喔!也因為每家公司的文件其實都不方便隨便外給,所以還請您見諒!<br />其實TTQS是一套滿完整的教育訓練流程,也不複雜,尤其若公司高層也支持的話,依照PDDRO的步驟整套教育訓練下來的效果,是還滿不錯的。<br />我當初在準備評核的前置作業時,其實也是懵懵懂懂的依照這五個步驟規劃出需要的表單,若您有需要,其實在評核之前,您也可以申請輔導,會有顧問免費到公司指導喔!<br /Miss You♥ ㊝https://www.blogger.com/profile/07817748366058478668noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5034025468739602242.post-89808571078782371752011-01-25T10:41:13.104+08:002011-01-25T10:41:13.104+08:00你好,最近我們公司也再推TTQS,哇嘛系一個頭二個大,看到你的文章簡直像看到救星一樣,可以跟你討教一...你好,最近我們公司也再推TTQS,哇嘛系一個頭二個大,看到你的文章簡直像看到救星一樣,可以跟你討教一些TTQS的流程和你設計的表格嗎?可以提供做為參考的依據嗎..謝謝!!ch26057@chsteel.com.tw 林先生Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5034025468739602242.post-13428378177141503282010-09-26T22:14:24.714+08:002010-09-26T22:14:24.714+08:00世安:
謝謝您的邀請,我已經回信到您的信箱中囉!世安:<br />謝謝您的邀請,我已經回信到您的信箱中囉!Miss You♥ ㊝https://www.blogger.com/profile/07817748366058478668noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5034025468739602242.post-87896269134886180032010-09-26T15:49:37.988+08:002010-09-26T15:49:37.988+08:00您好,
我叫盧世安 ^^
我們有一個人資社群(邀請制)網站叫"人資小週末"
主要...您好,<br />我叫盧世安 ^^<br />我們有一個人資社群(邀請制)網站叫"人資小週末"<br />主要是討論人資人工作的相關議題<br />如果您也有興趣的話<br />可將您的EMAIL寄給我 lu0924p@gmail.com<br />我就會將註冊邀請函寄給您<br />期待您的回應歐~~~~盧世安 (人資小週末 社群/社企 創辦人)https://www.blogger.com/profile/13037382976700434809noreply@blogger.com